Préparer son entretien

Enfin vous y êtes. L'entretien attendu, le moment où vous allez enfin pouvoir vous exprimer... échanger avec le recruteur.

La préparation
Chercher et trouver le maximum d'informations sur l'entreprise, son secteur d'activité et son actualité.
Maîtriser votre CV.
Tenter de visualiser ce moment : se projeter en situation de l'entretien, l'imaginer : déroulement, questions posées.
Vous préparer signifie donc mettre de votre côté tous les éléments devant vous permettre d’arriver à votre entretien le plus détendu possible, sûr de vous. Une bonne préparation permet de mieux maîtriser votre trac le jour de l’entretien.

L'entretien
L'entretien se déroule généralement en plusieurs phases dont :
Accueil et présentation (cadre, objectifs et durée de l'entretien), Présentation du poste et de l'entreprise, Tests écrits éventuellement, présentation du candidat (c'est à vous de jouer et de répondre aux questions et points particuliers que souhaite voir développer le recruteur), questions éventuelles du candidat, conclusion de l'entretien (définition des étapes ultérieures et des suites de l'entretien).

A noter : généralement un entretien se déroule entre 2 acteurs, mais il peut aussi arriver que certains entretiens se déroulent en groupe (plusieurs candidats réunis) ou devant plusieurs interlocuteurs, soit simultanément, soit successivement.

Conseils utiles
Veillez à vous rendre à l'entretien à l’heure, avec votre CV, votre lettre de motivation et éventuellement une pièce d’identité.
Soyez attentif à vos gestes, vos postures et à l'écoute de l'autre et des mots utilisés.
Ne récitez surtout pas le texte que vous avez pu préparer et répondez le plus précisément possible aux questions qui vous sont posées.
Ne soyez pas « bavard », trop parler vous empêchera d'écouter et de poser les questions nécessaires ou pire, de répondre aux questions qui vous sont posées.

Les questions les + fréquentes
Pouvez-vous nous exposer votre parcours professionnel ?
Pourquoi êtes-vous intéressé par ce poste ?
Selon vous, quelles sont les qualités indispensables à l’exercice de ce métier ?
Quels sont vos points forts et vos points faibles ?
Pourquoi êtes-vous intéressé par notre société ?
Donnez-moi une raison de vous recruter ?
Pourquoi avez-vous quitté votre précédent emploi ?
Parmi vos expériences, quelle a été la plus enrichissante ?
Quels sont vos loisirs ? (Racontez nous le dernier film (livre) que vous avez vu (lu) ?
Quelles sont vos connaissances en informatique ?
Quelles sont vos ambitions professionnelles à moyen terme (2 à 5 ans) ?

Questions essentiellement destinées aux cadres
Citez-moi une situation où vous avez fait preuve d’initiative et comment cela s’est-il passé ?
Dans votre précédent poste qu’avez-vous appris et comment comptez-vous le mettre en pratique ?
Que pensez-vous pouvoir apporter à notre entreprise ?
Tout manager doit savoir déléguer. Décrivez-moi une situation ou vous avez délégué avec succès?
Comment réagissez vous face à l’urgence et à la pression ?
Quelle est votre rémunération actuelle ?
Quelles sont vos prétentions salariales ? (se préparer à justifier l’écart, s’ il existe)
Décrivez ce que vous avez le plus et le moins apprécié dans votre précédente fonction.